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应届生必看:入职7个月就离职,年轻人,你为什么换工作?

2022-07-07     作者 :    

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  2018年,全球Z大的职业社交网站Linkedin领英发布的一项覆盖了15万人的调查显示:70后职场人第 一份工作的平均离职时间是四年以上,80后是三年半,90后是19个月,而95后只有7个月。

  当下社会,职场年轻人跳槽越来越频繁,甚至很多人都在毕业后求职期间有着短则一个月,长则一年的“职业空窗期”。工作氛围、环境适应、事业前景、职场关系,等等原因,成为年轻人“出走”职场的理由。

  PART 01

  

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  环顾身边人,会发现不乏一年之内多次跳槽、转换赛道的人,也有从一开始就安定下来,踏实待在一家公司或者一个行业一直做下去的人。有些人的跳槽是为了薪水跳槽,有些人的跳槽是为了情绪跳槽,而有些人,干脆不知道自己真正想要的是什么。

  对于应届生来说,在职场上走弯路的一个Z大问题在于,审视不清自己的职业追求是什么。有句话说得好,职业生涯就像一场长达几十年的马拉松,只有按照既定的规划往前行进,才能更加省力。

  PART 02

  

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  怎样做职业规划?

  如何做好职业规划?

  相信很多应届生都有这样的疑惑。许多学校为了帮助学生解决就业和求职困惑,都在校内设置了职业发展中心,致力于为学生提供科学完善的职业发展体系,培养学生的职业素养和竞争力,强化适应社会发展的人生技能与多元文化的融会贯通能力,促进学生在职业生涯中的可持续发展,并最终帮助学生找寻适合自己的职业成功之路。

  

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  英国肯特大学曾发布过一则名为《Career Planning Guide For New Graduates》的应届生职业发展指导手册,手册中提到在做职业决定之前需要思考两个关键性问题:

  ·我想从职业中得到什么?(什么工作能带给我满足感?)

  ·我可以为雇主提供什么服务?(我擅长什么?)

  通常来讲,在确定职场目标时,可以代入以下公式:

  ·职业目标 = 个人兴趣 +(可迁移到工作岗位上的)通用技能

  很多人可能不太清楚自己到底能胜任什么岗位,或者是哪类工作更适合自己。面对这种情况,可以利用市面上已存在的各项工具找准自己的定位,例如:MBTI性格测 试,摸清自己的性格优劣势;霍兰德职业倾向测 评,找准自己倾向于与人交流还是更偏爱动手实操;又或者是借助胜任力冰山模型来分析自己可习得的知识、可迁移的能力,以及个人特质等。

  PART 03

  

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  几乎每年这个时候,“史上Z难毕业季”的话题都会冲上热搜,高校毕业生人数年年递增,就业难度开启“地狱模式”,“没有Z难,只有更难”。

  的确,根据人社部数据,今年我国高校毕业生(指本科生、大专生、研究生、博士生等)达到1076万人,同比2021年增长167万人,毕业人数创新高,也是我国高校毕业生规模首 次突破1000万人。而这超过一千万的毕业生规模,也仅是我国一年的毕业人数,随之而来的问题可想而知——就业难。

  受疫情以及其他因素影响,人才市场饱和,就业市场竞争大,求职者众多,对口岗位无法满足求职者,部分毕业生又不愿意向下兼容。于是,求职变得“难上加难”。

  

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  如何破除“就业难”困局?

  正值毕业季、求职季,新航道推出《毕业=失业?2022年毕业季就业指南》在线直播讲座,特别邀请新航道国际教育集团首席人力资源官兼商学苑校长为大家支招就业规划。

  PROFILE

  

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  ·杨明

  ·新航道国际教育集团首席人力资源官兼商学苑校长

  ·清华经管EMBA

  ·参与《哈佛管理全集》编写,主导编写人力资源与行政管理部分

  直播时间

  2022年7月8日

  19:00-20:30

  直播内容

  1、当前就业情况数据分析

  2、应届毕业生应该怎样进行职场规划?

  3、什么样的人才更容易获得面试官的青睐?

  4、应届毕业生必须掌握的面试技巧有哪些?

  5、面对职场,还有哪些方面需要自我提升?

  6、面对当前大环境下,如何寻找适合的工作?

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  刚刚踏出校园迈入社会的年轻人,往往会把职场想象得很美好,或者认为自己一定能找到一份理想的工作。但现实生活往往并非想象的样子,因此劝诫大家做好心理准备。

  没有哪一份工作是完美的,没有哪一份职业是轻松的。只有坦然地接受“不完美”,在经验总结中认真复盘,持续改进,才有可能成为那个“笑傲职场”的“打工人”。

  祝大家都能找到心仪的工作!


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